近年来，井研县积极践行新时代“枫桥经验”，以县矛盾纠纷多元化解协调中心为依托，健全劳动人事争议多元化解机制。近三年，全县劳动人事争议和矛盾纠纷调解组织共办结劳动争议197件，涉及235人，帮助追回工资补偿2294万元 ，切实维护劳动者合法权益。

　　抓源头预防，促管理服务提质

　　将风险预防作为争议化解的关键，筑牢第一道防线。在宣传引导上发力，组织职工参与“安康杯”学习竞赛，借助线上平台推送维权知识与典型案例，让职工的依法维权意识显著提升。推动企业深化民主管理，积极落实职代会、厂务公开制度，培育示范单位，并开展工资集体协商和安全生产检查，向重点企业发出“一函两书”10份 。同时，组建一支56人的劳动领域信息员队伍，做到风险隐患早发现、早处置。

　　抓机制完善，促防控举措增效

　　构建多维度防控体系，增强纠纷预防能力。建立联合检查机制，应急、人社等多部门携手开展安全检查、劳动监察，与司法部门共同开展“尊法守法·携手筑梦”活动，优化法治化营商环境。完善法律服务机制，新建2个省级、3个市级、3个县级职工之家，升级5个户外劳动者站点，设立法律援助站点，聘请律师为职工提供免费维权服务，惠及3000余人。健全衔接联动机制，政法机关、工会、人社等部门建立联席会议制度，整合调解力量，提供法律援助、调解、仲裁“全链条”服务。

　　抓调处落实，促化解效能升级

　　秉持调解优先原则，打造“一站式”解纷模式。织密调解网络，在规上企业设立调解小组，依托镇街建立16个基层调解组织，形成“企业 - 行业 - 专业 - 行政”协同调解体系。开展矛盾纠纷“大起底”行动，全面排查纠纷并建立台账清单。依托县级“一站式”平台，分级分类调处纠纷，针对复杂案件实行多部门联调联处。自去年9月平台运行以来，已成功化解2起重大纠纷，追偿赔偿金超100万元。

　　接下来，井研县将持续深化风险预警，凝聚多方合力，优化化解效能，不断筑牢劳动者权益保护屏障，为全县稳定发展注入强劲动力。