为协同推进企业劳动争议类型化治理工作，服务“工业强县、文旅兴县”发展战略，5月8日，马边法院、马边工会、马边工商联、马边劳动人事争议仲裁委联合召开劳动争议类型化纠纷治理研讨会暨企业用工法律风险分析会。

劳动争议类型化纠纷治理研讨会暨企业用工法律风险分析会

　　会议对最高人民法院等20家单位联合印发的《关于深化“总对总”多元化纠纷解决机制改革的意见》、乐山中院等7家单位联合印发的《关于共同推进劳动人事争议实质化解的意见（试行）》等文件和全省法院劳动人事争议类型化纠纷治理工作会议等精神进行了学习。同时，马边法院向协同单位赠送了风险防控指南。

　　与会单位对近期重点劳动争议案件进行了分析研判，就如何做实劳动争议“抓前端、治未病”工作、防范化解企业用工法律风险进行了探讨并形成共识。一是坚持在县委领导下，以深化综治中心规范化建设为契机，形成和完善符合马边县情的劳动争议“总对总”多元化纠纷解决机制；二是加强特邀调解员选任合作，共同参与“双梅调解室”品牌建设，促进“双梅调解室”在调处劳动争议方面发挥更大作用；三是用好《企业常见法律问题答疑及风险防控指南》，做好重点企业法治宣传和用工风险排查工作，实现劳动争议涉诉风险互联互通；四是建立常态化联席会议机制，共同开展人员培训和裁判规则学习，做到劳动争议调、裁、审标准统一。

　　下一步，各部门将持续深化协作联动，常态化开展用工法律风险提示、普法宣讲、纠纷联调等服务，不断提升劳动争议源头预防和实质化解能力。