为健全劳动人事争议调处化解综合机制，推动多元解纷、前端治理，3月23日，在市委政法委的领导下，乐山市中级人民法院联合市司法局、市人社局、市总工会、市妇联、市残联、市工商联等单位召开了共同推进劳动人事争议实质化解座谈会。

　　会议指出

　　要深入贯彻落实习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，注重“预防为主、调解优先、分类处置、实质化解”，依托综治中心等解纷阵地，整合部门资源，打破信息壁垒，构建“一站受理、双调发力、三程衔接、多方兜底”的多元递进立体解纷格局，推动劳动人事争议化解从“碎片化”向“一体化”转变，最大限度将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，提升社会治理效能。

　　会议强调

　　要加强组织领导，细化落实责任；要加强联络沟通，协调解决机制运行中出现的问题；要协同共建调解员库，不断充实调解员队伍，提升专业水平；要注重强化激励保障，为解纷工作注入新的活力；要广泛宣传调解“低成本、高效率、不伤和气”的优势，引导劳动者和用人单位优先选择调解方式解决纠纷，营造和谐用工环境。

　　市委常委、市总工会主席雷建新、市中院院长邓鹏、市人社局局长刘剑、市司法局局长冯静、市总工会常务副主席郑强，以及相关单位负责同志出席会议。